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      紀檢園地
      公司紀委“三談一訪”規范“一把手”用權
      新聞來源:    點擊數:2041    更新時間:2021/11/25    收藏此頁

      “這次談話讓我深刻認識到自身問題所在,我將不斷厘清工作思路、強化責任擔當,切實做黨風廉政建設的‘明白人’、‘責任人’和‘帶頭人’?!苯?,公司權屬單位的“一把手”被該公司紀委約談后說。近年來,該公司紀委聚焦“關鍵少數”監督,建立“三談一訪”制度,將“一把手”和班子成員的監督不斷引向深入。

      一般問題及時談。在日常監督、專項監督中,就發現的薄弱環節和不規范行為,以及苗頭性、傾向性問題,及時約談“一把手”及相關人員,要求談話對象針對有關問題作出具體說明,明確責任,履職盡責,“可為”與“不可為”精準劃定紅線。

      突出問題重點談。全程督導各單位組織生活會,重點監督“一把手”及班子成員是否用好批評和自我批評武器,在廣泛聽取干部、職工意見后,“量身定制”談話內容,做到有問題及時指出、幫助改進,有過錯及時批評、一針見血,促使權力行使得到進一步規范。

      重要節點適時談。在傳統節日、重大項目和重點工作開展等廉潔風險較高的關鍵時期,通過集中談話與個別談話的方式,適時提醒“一把手”及主要負責人杜絕以風俗習慣、人情往來之名收受禮品及禮金,自覺做到守得住小節,禁得起誘惑,有效預防腐敗問題發生。

      關鍵人物定期訪。“六個一”廉潔家風系列活動為抓手,定期對6名“一把手”及部門負責人進行廉潔家訪,贈送廉政讀本及廉政書畫作品,簽訂《家庭助廉承諾書》,提醒其家屬密切關注“一把手”八小時以外的“三圈”,以好家風涵養好作風,好作風助推好黨風。

      今年以來,該公司紀委共組織領導班子與干部職工廉政談話百余人次,開展集體廉政談話55人次,約談“一把手”8人次。通過“以談明責、以訪促廉”工作方式落實“三談一訪”,前移監督關口,及時咬耳扯袖、糾正偏差,實現事后查處向事前監督轉變、被動整改向日常教育轉變,真正把對“一把手”和班子成員的監督嚴起來、實下去。  (北紀)

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